Tour à bois 2020 – le travail 2×8 est-il considéré comme lourd ?

Lors des consultations sur la réforme des retraites, de nombreux désaccords sont apparus entre le gouvernement et les syndicats. Si le principal point de discorde semble être l’âge de départ, alors la question des difficultés au travail a également fait partie des discussions. « La gravité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs risques professionnels pouvant laisser des effets persistants, identifiables et irréversibles sur la santé. »se souvient Valérie Gilbert, avocate en droit du travail.

Cependant, les conditions associées à la prise en compte de ces facteurs de risque ne sont pas toujours bien connues. « Pourquoi travailler deux quarts de travail n’est-il pas considéré comme un travail difficile ? »se demande par exemple Joël, un habitant de Cholet (Maine-et-Loire).

Qu’est-ce que c’est vraiment ? Le travail 2×8 compte-t-il comme facteur de stress ? Que permet cette considération ? Ouest de la France vous répond.

Quels sont les facteurs de difficulté ?

Comme nous l’avons expliqué précédemment, il existe plusieurs facteurs de difficulté. Elles sont précisées aux articles L4161-1 et D4161-1 du Code du travail. Ils se répartissent en trois catégories : « limitations physiques marquées », « environnement physique agressif » cette « rythmes de travail ».

Chacune de ces catégories comporte trois à quatre facteurs de risque professionnels, tels que : « manipulation manuelle », « températures extrêmes » ou même « travail de nuit dans les conditions prévues aux articles L. 3122-2 – L. 3122-5 du Code du travail ».

Cependant, il ne suffit pas de rencontrer l’un de ces facteurs dans son parcours professionnel pour prétendre que les difficultés sont prises en compte. En effet, chacun d’eux est associé à des seuils d’exposition. « Le seuil d’exposition est basé sur l’intersection de deux critères : un seuil d’intensité (la nuit) et une notion temporelle mesurée par la fréquence. »explique Valérie Gilbert. « Pour qu’un seuil d’impact soit considéré comme atteint ou dépassé, deux critères doivent être remplis ».

Enfin, notez que maintenant « seulement six de ces dix facteurs sont désormais associés à un seuil d’exposition » et sont donc pris en compte. La liste complète est disponible sur service-public.fr.

Le travail 2×8 en fait-il toujours partie ?

Le travail 2×8 est catégorisé « rythmes de travail » et se réfère plus spécifiquement au facteur « travail en équipes séquentielles alternées ». Ainsi, cela fait toujours partie des critères de difficulté pris en compte.

Cependant, pour que cette prise en compte soit efficace, le salarié doit atteindre le seuil d’exposition. « Pour être considéré comme précaire, votre lecteur qui travaille en rotation consécutive (2×8) doit travailler au moins une heure entre minuit et 5h du matin, soit un minimum de 50 nuits par an. »dit Valérie Gilbert

Certains accords de branche dits étendus modifient parfois ces règles. Il’« des conventions collectives conclues au niveau du secteur professionnel, qui ont été élargies par le ministère du travail »à lire sur code.travail.gouv.fr.

Ces accords peuvent notamment « déterminer l’exposition des salariés à un ou plusieurs facteurs de risque au-delà des seuils établis ».

Si votre entreprise n’a pas signé un tel accord, « L’employeur doit évaluer l’exposition des salariés au regard des « conditions normales de travail » qui caractérisent le poste occupé, en moyenne par an, sur la base, notamment, d’un document unique d’évaluation des risques professionnels. [DUERP] »explique Valérie Gilbert.

Que permet la prise en compte des difficultés ?

Les difficultés sont comptabilisées via un compte professionnel de prévention (C2P). Lancé 1^est Depuis janvier 2015, ce système permet de cumuler des points selon des critères de pénibilité vécus par les salariés.

Par exemple, une personne exposée à un facteur de risque accumulera quatre points par an (huit si elle est née avant juillet 1956). En cas d’exposition à plusieurs facteurs de risque, il recevra huit points par an (16 pour les travailleurs nés avant 1956). « Le nombre total maximum de points pouvant être enregistrés sur le compte est de 100 pour toute la carrière d’un salarié »souligne le site officiel de l’administration française.

Les points accumulés peuvent alors être utilisés dans trois situations. Les employés ont la possibilité « suivre une formation pour accéder à des postes moins ou moins exposés aux facteurs de risques professionnels » ou alors « Bénéficier du temps partiel sans perdre de salaire » mais aussi « réaffirmer les trimestres d’augmentation de la durée de l’assurance vieillesse et vous permettre de prendre votre retraite plus tôt ».

Lors des consultations autour de la réforme des retraites, deux visions de la gestion des difficultés se sont opposées. Le gouvernement demande des réparations individuelles sous la condition « check-up médical » à la fin de sa carrière.

Lire aussi : Réforme des retraites : pourquoi ça coince sur les difficultés

Au contraire, la Confédération française démocratique du travail (CFDT) prône une mesure collective et la réintroduction des quatre critères de pénibilité, supprimés en 2017. «Ils devraient donner le droit aux départs anticipés. »